为深化落⌒　实“党建工作质量提升年”工作部署，将党建的政治引╳领力、网格的发展能力、文明创建的推动力相互融↙合、相互促进，实现一线网格在组织引领、攻坚克难和协同发展等方面取得新突破。长春分公司♀着力从小处出发、细处着手，系统整合党建工作的各类载体，创建以“微党课、微阵地、微交流、微小组、微典型、微公益”为主要〗内容的“创六微强六力工作法”，将理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育♂、党组织建设、思想道德建设、履行社会责任等与网格实际工作有机融合，积极探索党建+文明创建+网格三位一体工作模式的创新做法。

    一、主要做法

    （一）创建“微党课”，凝聚思想▂共识，增强网格政治引领力

    强化理想信念教育,将党的创新】理论、习近平总书记重要讲话文章和指示精神、党内最新重要法规和党中央关于网络强国、数字中国、智慧社会建设等方面的重要论述制作成“微党课”课件。各区县『分公司支部 “党建◥指导员”全量参加党员大会学习，非党员网格长、入党积极分子，统战人士♀也受邀定期参加党课学习。

    （二）创建“微阵地”，凝聚党群团队，增强网格队伍组织＠力

    1.建设“作战室”绘制“作战图”，确保〒攻坚有力。

    网格内开设“作战室”，凝聚大家的智慧设︻计“作战图”，明确了各人员的职责和工作方向，着力实现精准发＠ 力。

    2.发挥“党建和创”平台优势，实现外部借力。

    与37个社区党∮委签订“党建和创”倡议书，携手社区深入开展“文明宣传”“家宽义诊”等活动，推进解决市民网络需求，累计增收42.53万元。

    （三）创建“微交流”, 凝聚智慧人◆心，增强网格队伍向心力

    1.定期经●验谈。每月定期组织网格工作交流汇报会，由“党员联↘络员”将网╳格中的好经验、好做法积极与大家分享交流。

    2.定制双向谈。包保网格的支委委员实行值班制，每季▲度应与网格“党员联络员”进行谈心谈▓话。

    3.定规“五必谈”。“党建指▽导员”要根据需要及时与网格内党员职工进行谈心谈话，做到“五必谈”。

    （四）创建“微小组”，凝聚责任担当，增强网格∏队伍突击力

    通过建立网々格“党建指导员”队伍、“岗区队”创建工作中心牵引、强化党员网格包保以及党员发展向网格倾斜等ξ　方式，将党的带头引领作用融入到一线网格的运㊣营发展中，将党的能力支『撑融入到一线网格的区域突破中，通过“岗区队”定向志愿服务支◇撑形式汇总网格运营关键难点问题44个，解决完成35个。

    （五）创建“微典型”，凝聚榜←样力量，增强网格队伍带动力

    长春︼公司始终高度重视树立“先进典型”工作，在↑网格工作中，涌现出了疫情冲在前的李尚金、网络畅通的〓“守护者”徐海洋等10余个优秀个人和集体，他们用实际的∩行动、真正的效果引领大家见贤思齐、扎实工作，为网格的发展贡献应有♂的力量。

    （六）创建“微公益”，凝聚爱心善◢举，增强网格队伍影响力

    各网格积极组织开展各☆项公益活动。一是开展爱心志愿服务。组织开展公╱益献血、营业厅免费提供饮用水等公益活动，协助社区工作人员在抗疫期间做好人员排查登〓记等公益工作。二是助力脱贫攻坚。对贫困户开→展扶贫助残慰问，送去米面油及生活用品，对贫困∑户在生活、子女教育等方面遇到的难题困惑给予指导帮助∏。

    二、成效

    长春分公司探索创建√的“六微六力工作法”模式将党建的政治引领力㊣　、网格的发展能力、文明创建的■推动力相互融合,实现党建、文明创建与生产经营同频共振，形成了协同发●展的合力，有效促进了最前沿战斗堡垒的“战力”提升，全面助力公司高质量发展。

    三、启示

    在基层工作中要ξ紧扣突出问题，通过文明创建，活化党建〓形式，让党建工作实起来、活起来，依托“微党课、微阵地、微交流、微小组、微典型、微公益”，从“微”入手，以“微”见大，以“微”显“巨”，创建丰富多彩的工作形式，让党员ξ　群众乐于参与、易于接受，将工作做到党员职工的心里，不断↓探索党建+文明创建+网格工作的新途径，团结◥一切力量，全力服务公司发展大局。